Ce este profilul candidatului potrivit?

Profilul candidatului potrivit este instrumentul principal ce ghidează procesul de recrutare și selecție pentru a angaja persoana care deține competențele necesare postului de muncă.

Suntem în incapacitate să avem succes în angajarea unei noi persoane, atunci când nu avem în față, criteriile care definesc profilul candidatului.

Cum creăm profilul candidatului potrivit?

Este simplu, dacă aveți o fișă de post bine organizată și relevantă condițiilor actuale ale postului de muncă. Din fișă extrageți cele mai principale caracteristici pe care trebuie să le întrunească persoana ce candidează la postul de muncă.

Este simplu, dacă acordați timp să evaluați postul de muncă și să stabiliți criteriile principale în baza cărora veți identifica candidatul potrivit.

Pentru a identifica persoana potrivită postului este necesar să avem descrise toate aspectele ce țin de activitatea organizației și specificul postului de muncă.

Iată un șir de întrebări în baza cărora putem constata dacă persoana este cea potrivită:

• Acceptă toate condițiile Contractului Individual de Muncă (CIM)?
• Este sau nu este motivat financiar?
• Poate să facă față riscurilor impuse de post?
• Are capacitatea de a urma procedurile?
• Înțelege tipologia clienților/furnizorilor?
• Are abilități de a face uz de instrumente logistice și tehnologice?
• Este în capacitate să reziste stresului?
• Sunt Posibilități de promovare?
• Oferă compania instruire?
• În cadrul companiei are loc evaluarea performanțelor?
• Care sunt condițiile generale de lucru?
• Acest post presupune deplasări, delegări, detașări?
• Ce stil de conducere adoptă managerul superior?
• Care sunt valorile companiei?
• Este deschis să se încadreze în Cultura organizațională?

Cum răspunsul la aceste întrebări ne poate ajuta să identificăm persoana potrivită?

De exemplu: noi avem deja un model de CIM, cunoaștem toate condițiile din acest document. Dar, sunt câteva puncte specifice, cum ar fi timpul de muncă, deplasările, condițiile de confidențialitate.

Noi trebuie să aflăm de la candidat dacă el este disponibil de a respecta aceste puncte din CIM. Prin urmare, în profil, scriem că Candidatul potrivit trebuie să fie disponibil să realizeze sarcinile în perioada X, de la ora 10:00 până la 20:00, are posibilitatea să se deplaseze și nu se stresează dacă își schimbă periodic locul de trai, este sincer și știe să păstreze un secret.

Acum, având în față Atribuțiile/Sarcinile/Responsabilitățile menționate în fișa postului și răspunsurile la întrebările de mai sus, în formă narativă sau printr-un tabel descriem cum vedem noi acest candidat potrivit.

Iată o Activitate Practică care poate fi utilă în crearea profilului candidatului potrivit.

Pentru a dezvolta abilitatea de a Formula un Profil al candidatului potrivit, te invităm să realizezi următoarea activitate practică.

Răspunde, printr-o descriere, la întrebările ce țin de activitatea companiei (le aveți mai sus).
Transpune într-un tabel 3-5 atribuții/sarcini din fișa postului, cele mai principale, și informațiile mai specifice ce le-ai depistat când ai realizat descrierea în baza întrebărilor.
Corelează Atribuțiile/sarcinile, alte informații specifice, cu criteriile de selecție.