Autoevaluarea competențelor profesionale reprezintă un proces important în cariera oricărui recruiter. Aceasta te ajută să înțelegi nivelul tău de performanță și mai mult, te ajută să îți creezi un plan de studiu pentru creșterea ta profesională. Citește în continuare despre importanța fișei de autoevaluare și cum poți deveni un specialist mai bun prin intermediul acesteia.

Ce presupune o fișă de autoevaluare.

Recruiter-ul, fiind dirijorul procesului de recrutare poate să influențeze în măsură de până la 80 % rezultatele în recrutare. Condiția principală este ca Recruiter-ul să asigure din partea sa un nivel înalt de competență pentru a îmbunătăți continuu prin metode și instrumente eficiente de recrutare.

Fișa de autoevaluare conține cele mai importante cunoștințe și abilități ce formează competențele în recrutare. Astfel, poți ușor să parcurgi fiecare item din această fișă, evaluând numeric nivelul de cunoaștere și de aplicare în practică a metodelor, tehnicilor, acțiunilor și instrumentelor de proces. Atenție! Evaluarea se face după principiul sincerității maxime cu tine însuți.

Când apelăm la o fișă de autoevaluare?

Autoevaluarea poate fi realizată periodic pentru a susține dezvoltarea competențelor cu obiective relevante ce reies din rezultatele evaluării. Poți purcede chiar acum la evaluare, accesând Grila de autoevaluare elaborată și ajustată la necesitățile proceselor de recrutare specifice companiilor din Republica Moldova. Totodată, în proces de recrutare a unui specialist în recrutare, această Fișă de evaluare poate fi utilizată pentru a selecta recruiter-ul cu competențele necesare. La fel, putem folosi itemii din fișă în calitate de indicatori de selecție.

De ce este importantă? Ce rezultate ne oferă și cum ne ajută la îmbunătățirea procesului de recrutare?

Este important pentru fiecare recruiter să-și evalueze individual competențele esențiale în recrutare pentru a crea un plan de dezvoltare profesională.

Totodată evaluând competențele proprii recruiter-ul poate:

• înțelege acele puncte forte care să-i confere mai multă încredere în sine și
• identifica zonele de creștere personală care de cele mai multe ori coincid cu zonele de responsabilitate neexplorate în procesul de recrutare.

Exemplu, dacă în autoevaluare noi identificăm că nu avem cunoștințe suficiente în domeniul automatizării procesului de recrutare, este mare probabilitatea că noi nu am introdus încă nici un instrument pentru a face munca noastră mai productivă și ușoară. În așa caz recruiter-ul poate să studieze informație în motoarele de căutare pe internet sau poate solicita consultația unui expert în automatizare.

Expertul nostru îți oferă o consultație absolut gratuită!

Ne găsești la: +373 60 19 08 19.

Iată checklist-ul din 36 puncte de evaluare care te ghidează în procesul de recrutare și te ajută să stabilești obiective de dezvoltare.

Fișa de autoevaluare a Recruiter-ului.