Un anunț de recrutare poate fi formulat astfel ca să atragem cât mai multe persoane – se numește recrutare în masă sau este formulat pentru a atrage un spectru foarte îngust de candidați.

La etapa actuală, majoritatea angajatorilor pun în funcțiune cele mai creative idei pentru a atrage candidații potriviți.

Oricare nu ar fi forma și vizualizarea anunțului este necesar ca să aibă un conținut de informații care să atragă potențialul candidat să aplice la job.

Iată câteva recomandări despre ce ar trebui să conțină un anunț de recrutare:

Fii atent la Titlul anunțului. Alege un titlu atractiv din punctul de vedere al potențialului candidat. Renunță la denumirile mult prea specifice care se potrivesc, mai degrabă, în organizaţie, însă nu sunt foarte prietenoase cu limbajul candidatului.

Fii concis. Menţionează responsabilităţile şi cerinţele jobului, de preferat cu bullet points pentru a fi uşor de urmărit. Alege să scrii un anunţ de job folosind regula piramidei inversate. Începe cu principala responsabilitate a postului, apoi enumeră cele mai importante activităţi şi cerinţe, astfel încât orice candidat să-şi poată da seama uşor dacă este potrivit sau nu pentru job. Scopul tău este ca prin anunţul prezentat să formezi o impresie candidatului despre cum arată o zi în noul său rol.

Menţionează abilităţile prin care un candidat se poate diferenţia. O modalitate prin care poţi să reduci lista lungă de cerinţe şi să evidenţiezi ce apreciezi la viitorul angajat: absolvirea unei facultăţi, experienţa în companii cu un anumit profil, o anumită certificare. În acest caz, este bine să disociezi între cerinţele esenţiale şi cerinţele care aduc avantaj candidaţilor şi prin care se pot diferenţia.

Comunică. Povesteşte pe scurt cum este viaţa în companie, ce le place oamenilor să facă şi care va fi rolul noului coleg în echipă. Unul dintre anunţurile care se adresează candidaţilor începe cu o abordare directă: „Ştim că esti pasionat de tehnologie şi dorinţa de dezvoltare te determină să fii în căutarea acelei companii unde să ai parte de experienţe de învăţare complete!  Noi ne ghidăm după pasiune […]”

Fii transparent. Prezintă beneficiile jobului, oportunităţile de creştere profesională astfel încât să creezi aşteptări realiste candidaţilor. Dacă optezi doar pentru un anunţ foarte creativ, fără a preciza care sunt avantajele candidatului, îţi vei limita foarte mult numărul de participanţi.

Descrie compania. Scrie despre compania ta cu mândrie, dar nu te lăuda. Prezintă pe scurt activitatea, produsele sau serviciile, precum şi realizările şi obiectivele.

Alege corect departamentul, industria, tipul job-ului şi nivelul de carieră. Astfel anunţul tău va fi afişat candidaţilor care sunt potriviţi criteriilor tale, iar procesul de selecţie va fi mai simplu. Volumul mare de candidaţi nu înseamnă întotdeauna că ai găsit oameni conform aşteptărilor tale.

Prezintă anunţul într-un mod atractiv, chiar personalizat. Culorile, pozele, respectarea regulilor gramaticale şi structurarea anunţului astfel încât să fie uşor de parcurs, toate contează pentru a atrage atenţia candidaţilor. Anunţul este prima formă de comunicare cu viitorii angajaţi şi pentru a-i atrage contează prima impresie, precum şi detaliile prin care te diferenţiezi ca angajator.