Recrutarea personalului presupune activitatea de căutare și atragere a candidaților.

Acest proces este coordonat de către departamentul de resurse umane și are o importanță imensă în dezvoltarea organizației. Foarte multe companii s-au obișnuit să apeleze doar la anumite strategii de recrutare, însă adevărul este că există multe alte metode care pot aduce rezultate mai rapide, mai ieftine și mai eficiente.

În acest articol îți vom prezenta câteva metode de recrutare testate timp de 10 ani și care au adus rezultate fructuoase.

Iată 10 metode de recrutare care te vor ajuta să găsești calea avantajoasă către atragerea candidaților valoroși.

1. Instituții de învățământ (universități, colegii, școli profesionale);

Prin legătura cu centrul de cariere a universității, al colegiului sau a școlii profesionale putem crea colaborări profesioniste și care ne pot aduce tinere talente pentru stagii de muncă.

La fel, prin interacțiune adițională ( citirea lecțiilor, organizarea evenimentelor pentru studenți, participarea la târguri de cariere pentru studenți, etc.) putem atrage specialiști ai nivelului de început, posturi de executare (orice direcție) și specialități de lucru.

2. Anunțuri la locul de muncă ( antreu, magazin);

Este principial să ținem minte că la locul de muncă, mai ales în zonele în care există un flux mare de oameni pot circula și potențialii candidați pentru un anumit job vacant. Putem amplasa anunțuri pe uși sau în oricare alt loc vizibil ca să atragem atenția. În așa mod este mare probabilitate să găsim lucrători, în special angajați cu nivel începător de calificare.

3. Publicitate - banner pe site-uri cu un anumit public;

Această metodă de recrutare este valoroasă prin faptul că putem posta pe orice site ( de știri, de divertisment, revistă online, etc.) care este vizitat de potențialul candidat căutat.

Ținem minte și de site-ul companiei! Multe organizații uită că site-ul lor este vizitat de mii de oameni, astfel un banner despre jobul vacant ar putea avea un impact considerabil.

4. Rețele de socializare;

O metodă destul de renumită și poate cel mai des utilizată este recrutarea prin Social Media. Putem folosi rețele ca Facebook, LinkedIn, Instagram, rețele unde stă cel mai mult potențialul candidat.

Ce să facem în mod specific pe Social Media?

• Creăm o rețea de contacte (specialiști din sferele, posturile necesare, colegi);
• Amplasăm posturile în comunitățile respective;
• Creăm grupuri, pagini a companiei (sau ne alăturăm dacă deja există);
• Amplasăm posturile și anunțurile pe peretele sau noutățile grupului;
• Plasăm chestionare și discuții cu rugămintea de a primi recomandări referitor la specialiști;
• Ne adresăm direct candidaților cu cererea de a primi recomandări referitor la specialiști;
• „Curtăm” candidatul necesar în rețea urmărindu-i activitatea și reacționând pozitiv la comentariile și postările scrise de acesta. Creăm încrederea și numai apoi propunem locul vacant;
• Putem comanda reclamă contextuală a postului pe cea mai populară rețea socială (cum ar fi facebook ads, reclama pe linkedin).

Așadar, recrutarea prin intermediul rețelelor de socializare ne ajută să găsim angajați calificați, middle, TOP-management. Putem găsi și angajați necalificați pentru executare (depinde de rețeaua aleasă), dar și persoană pentru un post nestandart. Rețelele sociale sunt o sursă bună de candidați creativi și de artă (copywriter, SMM specialiști, designeri, programatori).

5. Livrare directă de E-mail;

Această metodă de recrutare este caracterizată prin trimiterea informațiilor cu descrierea postului vacant și cu cererea de recomandări celor din baza de date deja creată (rămasă în urma cercetărilor anterioare) clienților, partenerilor, urmăritorilor. Puteți comanda o expediere de informații prin intermediul bazelor de date cumpărate de către companie.

Putem expedia și informații despre dezvoltarea carierei, conținutul posturilor de muncă pentru a menține comunicarea periodică cu comunitatea de potențiali candidați.

Această metodă este potrivită pentru a recruta candidați calificați și specialiști în domeniu relevant.

6. Recrutarea utilizatorilor;

Fiecare utilizator al produsului Dvs. este loial companiei, iar aceasta ne poate ajuta enorm atunci când căutăm potențiali candidați. Metoda recrutării utilizatorilor presupune crearea anunțului și plasarea lui pe bonuri de plată, instrucțiuni de utilizare, materiale-promo și orice alte documente care pot ajunge pe mâinile consumatorilor și clienților. În așa mod putem găsi angajați de orice nivel, dar mai des doar cei ce vor efectua funcții de executare. Metoda va fi efectivă dacă este utilizată pentru o perioadă mai îndelungată de timp.

7. Site corporativ;

Metoda presupune crearea unei pagini cu locurile de muncă vacante pe site-ul corporativ (ex: pagina Cariere). Putem plasa și descrierea creșterii profesionale, precum și istorii de succes a angajaților din companie.

Recomandăm ca această pagină să fie cât mai ușor de utilizat, iar butonul de accesare să fie pe pagina principală a site-ului corporativ, sus în meniu ca să fie vizibil.

8. Lista de recomandatori în anchete și CV-uri;

Este foarte important de inclus această listă în anchete și CV-uri pentru a putea ulterior cerceta secțiunea din ancheta candidatului „Cine vă poate recomanda, pe cine puteți recomanda pentru a se alătura companiei noastre?”. În conformitate cu funcțiile și numerele de telefon indicate facem alegerea candidaților interesanți pe care îi putem și contacta. De ținut minte! Pe site-urile de lucru există secțiunea „cine vă poate recomanda”. Acolo există acces direct la contacte (nu trebuie să cumpărați accesul la date din partea site-ului).

Prin această metodă de recrutare găsim angajați de nivel mediu și TOP, deoarece mai des sunt lăsate contactele conducătorilor. Angajați de toate nivelele pot fi găsiți în secțiunea „pe cine poți recomanda”.

9. Organizarea și efectuarea propriilor evenimente tematice (ex. Ziua ușilor deschise, seminarii);

Această tehnică de recrutare ne permite să găsim executori, personal necalificat, conducători de nivel middle, lucrători IT. Presupune organizarea și petrecerea propriilor evenimente tematice (ziua ușilor deschise, seminarii și orice alte evenimente unde pot fi invitați un număr mare de oameni).

10. Comunitate profesională Offline a regiunii Dvs. (ex. Club de HR, Asociație de Contabili).

Această metodă de recrutare este eficientă prin faptul că ne permite să intrăm și să comunicăm regulat în chat-uri închise specializate (cluburi, mese rotunde ș.a.). La întâlniri este important să dăm întrebări și să rugăm conducătorii clubului să trimită tuturor participanților informații despre post și cererea de a primi recomandări din partea lor. Un alt mod în care poate aduce rezultate este prin faptul că colegii se pot împărtăși cu candidații, care din anumite motive nu li s-au potrivit, dar vi se pot potrivi Dvs.

Aceste 10 metode de recrutare testate, garantat vă ajută să găsiți candidați potriviți pentru funcția vacantă. Important este să fie creat cât mai bine profilul candidatului potrivit pentru a ști unde se găsesc candidații și ce metodă să utilizezi. Și pentru că recrutarea în sine este un proces anevoios echipa ROCMAN a creat o platformă care vă ajută enorm în organizarea activității de recrutare.

Platforma de recrutare ROCMAN automatizează procesul de recrutare prin integrarea automată cu diverse surse de recrutare:

• Integrarea cu E-mail pentru a recepționa automat CV-uri și informațiile candidaților în pâlnia de recrutare;
• Integrarea cu pagina de cariere care poate fi creată atât din sistemul ROCMAN cât și integrarea cu pagina de cariere de pe site-ul corporativ al angajatorului;
• Introducerea automatizării intrării de candidați în baza de date și pâlnia de recrutare prin intermediul bannerelor pe site, din flyere, broșuri și metode de recrutare prin postere atât online cât și offline. Aceasta ne ajută sa eliminăm discuțiile irelevante și cheltuielile de resurse pentru servicii de telefonie și totodată nu se pierd candidații.

Vrei să treci procesul de recrutare la un alt nivel? ROCMAN te ajută în selectarea celei mai potrivite persoane.

Solicită o prezentare aici: https://www.rocman.org/#presentation sau apelează-ne la +373 60 19 08 19.